第一次听到“场域”这个词，是在酒桌上遇见敏捷大拿李春生。那个时候我对这个词还不是非常理解，只觉得那是敏捷业界的“高级黑”。很久以后，我可能会彻底忘记那次聊天的内容，可是“场域”这个词，从此在我的心里扎下了根。
关于场域
场域理论，是社会学的主要理论之一，是关于人类行为的一种概念模式，它起源于19世纪中叶的物理学概念。提出者是库尔特·考夫卡等。总体而言是指人的每一个行动均被行动所发生的场域所影响，而场域并非单指物理环境而言，也包括他人的行为以及与此相连的许多因素。
我承认很久以前，我是被SCRUM联盟的使命吸引进入敏捷教练这一个行当的：
Transform Your World of Work Today
今天起，与你携手改变世界的工作模式
2018年3月31日，第一季度的最后一个周末，也是西方复活节的前一天，我经历了一生之中的一场重大事件。这让我想起了那次和麦克赫兹在美国喝大酒的夜晚，两个人争论良久，心情荡漾，醉美的回忆从不离去。
这一天，一群人满血复活，彻底刷新。末了，每个人都感到心满意足，犹如周末午夜场走出久违的电影院，心情荡漾，在无人的夜晚，久久不能平静。我知道你想起了无数的往事，想起了当初曾经的美丽梦想，想起了毕业时候曾经许下的誓言：那是你生命中曾经最看重的诗和远方呀。许多年以后，你是否还会追问你自己：“那曾经在校园国旗偷偷许下的人生诺言还在吗？”
夜晚，当一切回归宁静，我望着窗外的月光，思绪飞离，键字如飞。
复活节是有故事的。
在烟波浩渺的南太平洋上，有一个面积仅为165平方公里的小岛--复活节岛，它以神秘的巨石人像和奇异的风情吸引着无数游人。据说，1722年荷兰探险家雅可布·洛吉文在南太平洋上航行探险，突然发现一片陆地。他以为自己发现了新大陆，赶紧登陆，结果上岸后才知道是个海岛。正巧这天是复活节，于是就将这个无名小岛命名为复活节岛。
敏捷转型最重大的挑战其实是关于两个字：
对齐(ALIGNMENT)
特别是在超大型企业的敏捷变革之中，由于帕金森原理，很多敏捷实践都很难超越开发团队的范围进行全面对齐，部门割裂，深井部门墙一直是敏捷团队无法突破的瓶颈，要实施公司级敏捷，实施真正的端到端交付，让多达1000+多人的巨型部门进行高度目标对齐，是一件极其艰难的事情。
有幸的是，今天我亲眼目睹了这一切。作为专职的管理教练，我知道我正经历我职业生涯之中的一个重大事件。
很多年以后，我仍然会记得这影响了无数人的一天。生命之中有多少事情，能让你常常想起？回忆那些在美国的日子，每当夜深人静，我总是感到无比的孤独，我想我是想家了。从小喜欢热闹的人群，就像这样一群人的狂欢，与他们一起写下无数的故事，犹如香港金像奖颁奖的夜晚，热闹散后，一切美好永留你的心中。
我知道很多敏捷社区的资讯，大部分都在讨论团队级敏捷，产品级敏捷在大部分公司都举步维艰，更何况公司级的精益敏捷创新。这真是历史性的一刻：引导多达上千人的团队进行高度目标对齐，互通有无，透明所有的项目进展，开放，创新，整个场域立即产生了一种无法估量的团队力量。所有的隔阂在此刻被完全扭曲消失，真正的透明彻底改变了整个场域，变革的力量穿透了每个人的内心。
不知道自己干得事情有啥意义，对一个工程师来说是非常痛苦的。工作已然剥脱我们的大部分时间，然而却活不出任何诗意。痛苦不堪，无奈的夜晚，悄悄拨通了遥远妈妈的电话，刚听到“嘟”的一声，你又挂断了。无奈，伴随你的只有午夜的空荡电波。活在深井，只能看见那片被彻底剪碎的天空。
今天，浩浩荡荡的几百人，占据了所有大会议室，多地协同，xx经理在部门全体员工面前，完成了一次让人难忘的基于所有产品目标对齐的信息共享。从此知道，不再是管中窥豹，一叶障目；大美河山，尽收眼底。
整个过程，透明，开放，高度可视化，充满创新，主题聚焦又讨论热烈。完全是高度开放式组织的社区氛围，这与硅谷山景城的创业公司氛围也可一比。一整天，这群人都沉浸在巨大的高度目标一致的场域之中，每个人都感到了一种巨大的群体的力量，我在每一个脸上都看到无从来没有看到过的快乐。
将透明推至极致，让每个人哪怕是最普通员工都知道和了解每个产品的进展和所有的产品技术方向，透明产生了一种真正强大的无形力量。真正尊重每一个人，去显示化地告诉他们，他们做的事情到底有什么意义。让每个人不再感到是在死亡行军，而是一起都被共同的目标所牵引，同构一个场域携手创新改变世界。
深圳是一个非常神奇的地方，是因为这里的包容，也是因为这里是一直以来中国的变革圣地，这里可以发生非常多你无法想象的故事。我混迹IT江湖已经很久了，我的职业生涯从欧洲到美国，兜了一圈回到国内，其实我内心是忐忑的。但这也是最吸引我的地方，在如今这个VUCA的世界，拥抱不确定性，才能真正开花结果，开出迷人的芬芳。真正的快乐，是在穿越无数的荆棘以后，看见微微的月光，让人沉迷，难以自拔。
让一切回归本质，让真正的技术大牛充分表现他们的社区影响力，给他们与充分的表现舞台，让真正的技术大牛引领社区，这将彻底刷新整个公司的文化。所有面向未来的领导力，都将改变。“仆人式领导力”将真正回归，教练文化将风行。“命令控制式”管理理念终将一去不复返，每个人都迎来生命的无限新生。
刷新，发生在这一天。让我们一起共同铭记这一切，向新时代致敬，向美好的未来致敬，向明天不一样的自我致敬。
