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敏捷团队内部是否需要"团队之星"(Best Employee)?

2019-12-20 来源: 北溟大橘 Lisa Guan
意外问题,困难问题,关键问题,大家会倾向于交给他们解决,或者以他们意见为主。
那么实力相对弱的同事,会不会因为看到这种差距,受到激励而迎头赶上呢?事实恰巧相反,持续不能够得到锻炼机会,越倾向于简单执行,跟随,不主动思考。
还有的觉得在团队里没有自己展现的机会,开始混日子,或者等待更好的机会离开。
我跟团队合作的时候,很多人跟我抱怨说,团队里总有那么几个人,永远都不积极,焉知这不是因为上面所说的情况所影响。
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