Scrum Master 全球综合报告
（人口统计学，教育背景，薪资）
由Stefan Wolpers和Sumit Mehta调查编译而成
梁堃翻译
目录
1. 说明
2. 参与调查者
3. 关于Scrum Master
4. 积极的转变
5. 产品管理办公室的角色
6. Scrum Master一般不会单独存在
7. 高收入，低阻碍
8. 位置，位置，位置
9. Scrum Master不同类型
10. 调查结果&薪资表
1.说明
Scrum Master被认为是高收入的职业之一。近年来，Scrum Master被越来越多的人看好，认为是高收入群体之一，然而，很少有人正式着手从全球来调查此份职业的薪资状况。
起初我们通过Age of Product’s，Food for Agile Thought, newsletter，敏捷主题的十大LinkedIn群组，DZone和Medium的博客，还有Twitter帐户@AgeofProduct和@StefanW分享了33个问题。于是在2017年初，通过在全球范围内三个月的投票调查结果（2017年5月1日结束调查）来揭开这一利润丰厚的职业的发展道路和经济汇报，参与这个调查的有全球范围内的数千名scrum master和敏捷教练。这份调查里面会呈现scrum master的首次全球薪酬报告。
设置的问题涉及到了敏捷教练和Scrum Master们的教育背景和工作经验，以及受访者所处公司的行业或组织细节。我们的目标是确定Scrum Master和敏捷教练的成功模式的共同之处，并且尝试着将这些成功模式和他们的报酬联系起来，从而给有志从事这个行业的人们提供一些设计自己职业路线的参考。
我们收到了来自澳洲和美国的532个成员的回答，于是生成了这份报告。在报告里面，你会发现一些在其他地方很难获取的数据，同时，从这些数据里面，我们也能够发现一些很有可能引起现在的专家所注意的问题:
从事Scrum Master的女性可以获取到平等的工作机会以及涨薪的机会
在美国，从事Scrum Master可以获得比其他国家更高的收入，而在印度则是最低
没有经过职业认证的Scrum Master想要从事这个行业几乎不太可能
在Scrum Master的职业发展中，额外的进修和教育可能不会有太多帮助，尤其是对于薪资的提升
有相关经验往往是进入此领域的先决条件
2.参与调查者
3.关于Scrum Master
Scrum Master职业中几乎不存在性别差异
最让人惊讶的是在Scrum Master的领域中，男女之间的工资差异几乎没有。在Scrum Master的领域中，有30%的女性从事该职业，和在很多国家女性担任领导岗位的比率一样，同时有业务背景而不是技术背景的女性Scrum Master数量达到男性的两倍之多。
这意味着什么，在那些通常由男性占据统治地位的部门里面，女性也有机会和能力作为服务型领导为企业服务。
此外，拥有做业务的经验（在女性成员中，拥有业务背景比技术背景更常见）被认为是Scrum Master的一笔财富。Scrum Master的职位通常被有业务能力或者项目管理经验的人员占据。
教育背景也是我们一个非常有趣的发现：大量拥有业务和项目管理背景的人涌入到该职业领域中。
或许，软技能和组织能力对于一个理想的Scrum Master非常重要，但是我们也发现超过65%的受访者已经在技术和工程领域浸润很久并成为专家。
具有工商学位的受访者是第二大群体（至少14%），值得注意的是，不论早期的技术经验或者教育经历，许多受访者在成为Scrum Master前都具有项目管理经验。事实上，以前担任过项目经理的成员在Scrum Master们占据最大的份额（至少40%）。
尽管项目经理被认为是业务角色，但是他们能够把自己的技能转移到技术领域。
4.积极的转变
积极面对，拒绝悲观，不变的行业规则！
Scrum Master旨在为Scrum团队服务。 Scrum Master通过与Scrum团队以外的成员沟通，帮助他们了解自己与Scrum团队的交互，哪些是有帮助的，哪些是没有帮助的。Scrum Master帮助每个人改进这些互动，以此最大化Scrum团队创造的价值。
大部分受访者都能够看到自己所在的企业正在逐步进入到敏捷转型。在他们中间接近70%的Scrum Master之前已经亲自参与过敏捷转型，并且他们都相信现在的企业正走在正确的道路上。
促使这种乐观情绪产生的一个因素：超过50%的受访者都拥有超过10个项目的工作经验。拥有丰富经验的Scrum Master能够帮助建立管理层和同事的信心。我们将会进一步探索，发展深入Scrum Master的专业技能，但受访者对未来的积极心态也是重要的一部分。
5.产品管理办公室的角色
我们认为敏捷源于软件开发，但是现在业务逐渐占据重要地位
很多人第一次谈起敏捷的时候，往往假设它是产生于技术领域。事实上75%时间里面，敏捷转型归属于PMO的管理之下。对于Scrum Master来说，PMO是真正的老板，开发团队则是帮助他们的左膀右臂。
对于超过40%的都是具有项目管理经验的Scrum Master来说，这并不奇怪。一些人可能认为Scrum Master是教练，但是实际的改变最终是来自组织层面。google搜索可以快速地让你看到很多Scrum Master在问他们到底是处在公司的哪个位置。
没有直接证据显示PMO在管理或者应该来管理Scrum Master。全球不同的企业把Scrum Master作为PMO的一份子，我们看不到这方面数据的反馈和影响。
6.Scrum Master一般不会单独存在
组织通常会成立敏捷团体
Scrum Master们并不是一个人在战斗，实际上，在调查中我们发现每个组织平均有5-10个Scrum Master。在比较大的组织里面，这个数据也是相对准确的。
我们观察到超过50个人的组织往往会有10个Scrum Master，而不到50个人的组织则只会有一个Scrum Master。在更大的企业中我们也是获得同样的数据。这也包括那些超过10000人的企业。
像这些大规模的技术团队之间，应该有一个实践社区，能够让他们彼此分享技术，实践等。这种结构也会允许在公司层面的知识共享。能够彼此相互学习提高效率，同时也能够共享敏捷转型中的经验和教训。
7.高收入，低阻碍
经验，远比学历更重要！
越高的学历（意味着你投入教育的成本越高）往往会带来高收入，无数的例子颠覆了这个所谓的规则，尤其是在Scrum Master的领域中，这条准则不成立。事实上，34%的Scrum Master拥有硕士学习，而工资却不见的比其他人高。
在本次调查中，薪资最高的Scrum Master(收入超过9w美金)学士学位居多。而这些有硕士学位的则处于2w-7w之间。我们可以看到没有硕士学位的Scrum Master能够赚到9w美金的人数是有硕士学历人数的2倍。
在印度，超过45%的Scrum Master具有硕士或者工商管理硕士学位，我们也可以看到他们的收入较低，而在德国，63%的受访者具有硕士或者MBA学历，当然这也和当地一些创业企业要求Scrum Master必须具有硕士学位有关系，但是他们往往无法提供令人满意的薪酬。
尽管获得认证能够帮助进入到这个领域，但是拥有这些认证却和工资的高低没有本质关联。
相比教育背景和认证，对收入有重要影响的是从事Scrum Master的经验。
大部分受访者都在以前有过项目管理的经验，所以即使他们转换角色，他们也是从以前的项目管理或者软件开发经验中快速开始。
对薪水影响较大的是经验。我们可以看到有4年Scrum Master经验的人收入是那些新人的10倍。高级Scrum Master的收入可以达到10w-12.5w美元每年之间，于此相比，新入行的则只能拿到1w到4w美元每年。
我们也可以看到高级的Scrum Master会转向自由职业，大部分的自由职业者都在这个领域工作超过4年。而他们的收入和这些全职工作者同行的两倍，即使是刚进入自由职业门槛的人。
8.位置，位置，位置
不仅是房地产的格言！
一个古老的真理说“有三件事能够决定你的财产，位置，位置，位置”。对于Scrum Master这同样是正确的。因为在企业中的位置不同导致明显的收入差别，而很多Scrum Master拿到的也仅仅是他们的一些相关同事的很少一部分。
印度的敏捷领路人们获得的收入比北美同行低5倍，来自印度的Scrum Master大多收入在2w-3w美金之间，貌似令人震惊。但是考虑到印度的消费水平，这个收入还是很不错的。
按照世界银行报告的购买力平价（PPP）统计，平均约为93,000美元。 尽管如此，即使是PPP，那些在全球平均薪资水平较低的国家的Scrum Master也将继续找到北美的Scrum Master所享受的那种生活方式。 艰难的现实是，无论PPP如何，来自这些国家的Scrum Master在国外处于巨大的劣势。
而在北美，貌似收入很高，但是由于消费水平，他们也不比在印度生活的同行们有很大优势。
美国则是收入最高的。大都在10w-12.5w之间。刚刚拿到这个数据，我们认为这些是在硅谷的收入，因为那里的生活成本是非常高的。但是从后面的数据来看，这个收入跟地理位置没有本质关联。
不考虑城市地位，调查证实了Scrum Master在美国被认为是高收入者，根据数据调查 - 从夏洛特，北卡罗来纳州，到西雅图，华盛顿 – 都显示工资和城市没有特别明显的关联性。如果世界各地的Scrum Master认证被认为是平等的，在美国做Scrum Master将是更好的选择！
9.Scrum Master的不同类型
起步者
有专门的经验并且能够独自工作
经常参与敏捷转型
通常有MBA或者硕士学位
收入是50,000-60,000美元
新星族
在一些中型企业工作
可能会雇佣其他的Scrum Master
能够设计敏捷转型计划
收入超过70,000美元
企业先锋
在传统企业中工作，如金融或者保险行业
工作地点集中于美国，印度，英国，和德国
敏捷已经在进行中，仍然在持续的奋斗中
收入在90,000-120,500美元
自由职业者
资深经验者，一般40岁以上
经常在500强企业工作
多年从业经验
收入超过10,000美元（甚至超过15,000美元）
10.调查结果&薪资表
调查结果的数据收集基于英文背景，而且只进行了3个月，所以可能会造成一些偏差，比如说爱尔兰地区我们只收到了6个答复，这并不能真实的反应当地情况。不过通过获取到的数据分析，我们还是乐观地认为，如果数据基数更大，那么效果会更好。
薪资表中，为了保持匿名性，报告的薪水是四舍五入的，代表一个平均值。 不寻常的薪资模式可能表明，具有一定规模的组织完全雇用经验丰富的Scrum Master; 数据中的异常反映了这一点， 所有薪金以美元（USD）为单位。
调查结果和薪资表所占篇幅较大，如需要可点击阅读原文进行下载。
本文源于Age of Product（www.age-of-product.com）出版的《 2017 Scrum Master Salary Report》,感谢Stefan Wolpers和Sumit Mehta两位原作者的倾力奉献，感谢敏捷教练梁堃倾情翻译整理。为了让小伙伴们更快地看到这份干货满满的报告，本篇报告只用了一天时间进行翻译及校对，如果有瑕疵及好的建议，欢迎各位小伙伴批评指正！
(本文于2017-09-21首次发布)
